Todos los trabajadores de actividades no esenciales deberán quedarse en casa las próximas dos semanas, y percibirán un permiso retribuido recuperable. Lo que significa que desde este lunes 30 de marzo hasta el jueves 9 de abril todos los trabajadores de las actividades consideradas no esenciales no deberán desplazarse a su lugar de trabajo.

¿Quién puede acogerse al permiso retribuido recuperable?

Las personas trabajadoras que prestan servicios en empresas e instituciones, públicas y privadas, que no desarrollan actividades que sean esenciales, y cuya actividad no fue ya paralizada por la declaración del estado de alarma establecida por el RD 463/2020, de 14 de marzo, disfrutarán de un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive.

Las actividades esenciales se detallan en el Listado oficial de actividades esenciales publicado por el BOE: COVID-19: listado de actividades esenciales

¿Qué implica?

El permiso retribuido recuperable se extenderá desde el lunes 30 de marzo hasta el jueves 9 de abril de 2020, ambos inclusive. Durante este período de tiempo, las personas trabajadoras quedarán exoneradas de prestar sus servicios, si bien continuarán devengando su salario por la totalidad de la jornada habitual, por todos los conceptos retributivos. En consecuencia, se mantienen vigentes todas las obligaciones de empresas y personas trabajadoras en cuanto a la liquidación y cotización de cuotas y demás conceptos de recaudación conjunta.

Una vez finalizado el periodo de restricción referido, la empresa y la representación de los trabajadores, deberán negociar con el objetivo de regular el sistema de recuperación de las horas de trabajo no prestadas con ocasión de la aplicación de este permiso, disponiéndose un plazo máximo para ello de siete días.

¿Es compatible un ERTE con el permiso retribuido recuperable?

El permiso retribuido recuperable no se podrá aplicar por parte de las empresas cuando estén aplicando o soliciten un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor. Las empresas, en su caso, que sólo hayan reducido un porcentaje de la actividad, con la tramitación del correspondiente ERTE de reducción de jornada de las personas trabajadoras, podrán compatibilizar ambas medidas.

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Escrito por Aida