La igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, especialmente en temas relacionados con la maternidad, las obligaciones familiares y el estado civil, se establece en la recién modificada Ley Orgánica de Igualdad de género.

Con la modificación de la Ley de Igualdad en 2019, todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a implementar un Plan de Igualdad de género. Además, también se crea un registro de Planes de Igualdad de las Empresas regulado por el Estatuto de Trabajadores.

¿Qué empresas están obligadas?

La principal novedad respecto a la normativa anterior es que se amplía el número de empresas que están obligadas a tener un plan de igualdad. Antes sólo las empresas de más de 250 trabajadores estaban obligadas, y ahora se reduce el número de trabajadores a tan solo 50.

¿Cuál es la fecha de implementación?

Según el número de empleados de la empresa, la fecha de implementación de la medida será:

  • Empresas de 50 a 150 trabajadores: disponen hasta el 7 de marzo de 2022.
  • Empresas de 151 a 250 trabajadores: disponen hasta el 7 de marzo de 2020.
  • Empresas de más de 250 trabajadores: ya están obligadas a tener implementado el plan.

 ¿Qué características debe tener un Plan de Igualdad?

Un buen Plan de Igualdad debe incluir, como mínimo, las siguientes materias:

  • Procesos de selección y contratación.
  • Clasificación profesional, formación y promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo.
  • Auditoría salarial entre mujeres y hombres.

Además, debe tener una serie de medidas evaluables dirigidas a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Se tiene que hacer un diagnóstico previamente negociado con los representantes legales de los trabajadores y, finalmente, debe estar inscrito en el Registro de Planes de Igualdad de la Dirección General de Trabajo y de las autoridades laborales de las diferentes comunidades autónomas.

 Registro de salarios

Para poder garantizar el principio de “trabajo de igual valor” en las condiciones salariales se establecen una serie de obligaciones como:

  • La creación de un registro con los valores medios de los salarios, complementos y extras salariales. Este debe estar dividido por género, puestos de trabajo de igual valor entre ellos y grupos y categorías profesionales.
  • El Registro debe estar accesible a los trabajadores a través de sus representantes legales.
  • En el caso de las empresas con más de 50 trabajadores, tendrán que justificar las diferencias salariales entre género cuando el promedio de retribuciones sea del 25% o superior.

En conclusión, de esta manera damos un paso más para conseguir que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades profesionales en el mercado laboral y no se hagan distinciones por género.

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Escrito por Aida