Se aprueba un nuevo Real Decreto-Ley 24/2020 de 26 de junio que recoge el acuerdo social en Defensa del Empleo alcanzado por los agentes sociales y el Gobierno.

Se prorrogan los ERTE por fuera mayor, total y parciales, y sus exoneraciones de pago a las cuotas a la Seguridad Social, así como la ampliación de las prestaciones por desempleo.

Desde el 1 de julio 2020 ya no se admitirán nuevas solicitudes para iniciar ERTE de fuerza mayor amparados en el RDL 8/2020, los pasos a seguir serán los de solicitud de un nuevo ERTE de fuerza mayor total si existen nuevas medidas de restricción de la actividad.

Protección por desempleo

Se amplían a 30 de septiembre de 2020 los beneficios en materia de protección por desempleo respecto al derecho a prestación y no descuento en prestaciones futuras (contador cero), establecidos en el RDL 8/2020 de 17 de marzo de medidas excepcionales de carácter laboral.

Los beneficios establecidos en ese mismo decreto para los trabajadores fijos discontinuos y trabajadores fijos periódicos se amplían a 31 de diciembre de 2020.

Para los ERTE por causas ETOP que se inicien después del 27 de junio de 2020, aunque se hayan acordado con anterioridad, será la empresa quien deberá presentar la solicitud colectiva de prestación por desempleo en el plazo de 15 días desde la fecha de inicio de la medida.

Prórroga de los ERTE por fuerza mayor

Aquellos ERTE por fuerza mayor que estuvieran activos antes del 27 de junio de 2020, se podrán prorrogar hasta el 30 de septiembre de 2020 como fecha tope.

Los ERTE de fuerza mayor total, es decir en cierre total, se podrá mantener en esa situación si la actividad no puede reiniciarse y pasará a denominarse ERTE de transición.

ERTE por fuerza mayor parciales

En el caso de los ERTE parciales a fecha 30 de junio, podrán continuar en esa situación y ajustar la plantilla según la actividad de la empresa, afectando y desafectando trabajadores al ERTE, si es necesario.

En la medida que se vaya necesitando para el desarrollo de la actividad, se deberán reincorporar a los trabajadores afectados por dichos ERTE, primando los ajustes en términos de reducción de jornada. Toda variación de la afectación de los empleados al ERTE deberá comunicarse previamente al Servicio Público de Empleo.

Se establecen limitaciones en materia de jornada y contratación mientras se encuentre en vigor el ERTE:

  • No podrán realizarse horas extraordinarias
  • No podrán externalizar parte de la actividad
  • No podrá realizarse nuevas contrataciones directas ni indirectas, por ejemplo contrataciones a través de ETT.

En el caso que ninguna de las personas afectadas por el ERTE, no puedan, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones de nuevo puesto, se establece una exención a dichas limitaciones. Previamente se deberá informar a la representación legal de los trabajadores.

Es importante ser estricto con dichas restricciones ya que en caso de incumplimiento se puede incurrir en infracciones de la empresa afectada, en virtud de expediente incoado al efecto, en su caso, por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Se mantienen los ERTE ETOP

Se mantienen los plazos y condiciones excepcionales de solicitud de los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP). Los ETOP podrán iniciarse mientras esté vigente un ERTE por fuerza mayor en la empresa y en caso de iniciarse una vez finalizado el Fuerza Mayor los efectos se retrotraerán a la fecha de finalización del ERTE por fuerza mayor.

Los ERTE por fuerza mayor que estén en vigor a fecha 27 de junio mantendrán las condiciones negociadas en su momento y hasta la fecha establecida en el acuerdo final de la empresa.

Se establecen también limitaciones durante la aplicación de los ERTE ETOP vigentes a 27 de junio:

  • No podrán realizarse horas extraordinarias.
  • No podrán externalizar parte de la actividad.
  • No podrá realizarse nuevas contrataciones directas ni indirectas..

En el caso que ninguna de las personas afectadas por el ERTE, no puedan, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones de nuevo puesto, se establece una exención a dichas limitaciones. Previamente se deberá informar a la representación legal de los trabajadores.

Es importante ser estricto con dichas restricciones ya que en caso de incumplimiento se puede incurrir en infracciones de la empresa afectada, en virtud de expediente incoado al efecto, en su caso, por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Obligaciones de comunicación a las Administraciones de afectaciones al ERTE

Con el fin de mantener informadas a las administraciones de los días trabajados y porcentajes de jornada afectados a lo largo del mes, se deberán cumplir con los siguientes requisitos de comunicación:

Previamente a la modificación se deberá comunicar a la Seguridad Social las bajas y las variaciones de las medidas de suspensión y reducción de jornada de empleados.

A mes vencido, aunque recomendamos en la medida de lo posible hacerlo dentro del mes en curso, se deberá comunicar al SEPE los días de actividad y suspensión de cada empleado, con el objetivo de poder regularizar las prestaciones por desempleo. En el caso de los días trabajados en reducción de jornada, las horas trabajadas se convertirán en días completos equivalentes de actividad.

Exoneraciones en la cotizaciones de los ERTE

El porcentaje de exoneración a las cuotas empresariales a la Seguridad Social que se aplicará a las cuotas de julio, agosto y septiembre, y que se liquidan en los meses de agosto, septiembre y octubre respectivamente, varía en función de la situación de si el empleado vuelve a la actividad o si permanece en el ERTE.

Las presentes exoneraciones se aplicarán previa presentación a la Seguridad Social de la declaración responsable respecto de cada código de cuenta de cotización de la empresa.

Para acogerse a la extensión de los ERTE y sus beneficios en materia de cotización y prestaciones, se establecen una serie de requisitos indispensables:

  • No tener domicilio fiscal en países o territorios considerados paraísos fiscales.
  • En empresas de más de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020, no proceder a reparto de dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en que se apliquen los expedientes de regulación de empleo, excepto si abonan previamente el importe correspondiente a las exoneraciones de seguridad social aplicadas.

ERTE por fuerza mayor de transición o parcial

Tipo de ERTE Estado Nº de empleados (a 29 de febrero) Cuota empresarial Julio 2020 Cuota empresarial agosto 2020 Cuota empresarial septiembre 2020
ERTE de transición

(hasta 30 de junio ERTE por fuerza mayor total)

Se mantienen el cierre de la actividad (prohibido el reinicio) Menos de 50 Exención del 70% Exención del 60% Exención del 35%
50 o más Exención del 50% Exención del 40% Exención del 25%
Prórroga ERTE de fuerza mayor parcial Empleados que vuelven a la actividad Menos de 50 Exención del 60% Exención del 60% Exención del 60%
50 o más Exención del 40% Exención del 40% Exención del 40%
Empleados que permanecen en el ERTE Menos de 50 Exención del 35% Exención del 35% Exención del 35%
50 o más Exención del 25% Exención del 25% Exención del 25%

ERTE causas ETOP

En el caso de ERTE por causas productivas iniciados antes del 27 de junio de 2020 así como los que se inicien con posterioridad al presente Real Decreto Ley, tendrán derecho a las exoneraciones que se detallan a continuación:

Estado Nº de empleados (a 29 de febrero) Cuota empresarial Julio 2020 Cuota empresarial agosto 2020 Cuota empresarial septiembre 2020
Empleados que vuelven a la actividad a partir del 1 de Julio 2020 Menos de 50 Exención del 60% Exención del 60% Exención del 60%
50 o más Exención del 40% Exención del 40% Exención del 40%
Empleados que permanecen suspendidos en el ERTE Menos de 50 Exención del 35% Exención del 35% Exención del 35%
50 o más Exención del 25% Exención del 25% Exención del 25%

Salvaguarda de empleo

Se extiende el compromiso de salvaguarda de empleo a los ERTE ETOP que se beneficien de las exoneraciones establecidas en este Real Decreto Ley.

Para las empresas que inicien las medidas a partir de 01 de julio de 2020, los 6 meses empezarán a contar desde la entrada en vigor de este Real decreto.

Se prorroga hasta 30 de septiembre, la prohibición de despedir por fuerza mayor o causas objetivas así como la suspensión de los contrato temporales de las personas afectadas por los ERTE.

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Escrito por Aida