Retribución Flexible ¿Qué es?
La Retribución Flexible es un sistema que ofrecen las empresas a sus empleados para adecuar el salario a sus necesidades cotidianas ofreciendo un descenso en la tributación de sus retribuciones.
Los productos que elige el trabajador, son productos que normalmente ya está pagando con su sueldo neto. Un ejemplo es la guardería, en caso de tener un hijo en edad preescolar. Al acogerse a la Retribución Flexible, transforma parte de su salario en cheques guardería y de esta manera el importe destinado no tributará al IRPF.
El importe máximo de salario que puedes flexibilizar es el 30% del salario bruto.
Ventajas para empresarios y trabajadores
Ventajas de que una empresa aplique retribución flexible a sus empleados:
- Fideliza a tus empleados y atrae nuevos talentos a tu empresa.
- Adecua la retribución de tus trabajadores adaptándose a las necesidades concretas de cada uno de ellos.
- Mejora la marca empleador de tu empresa.
Como trabajador:
- Ahorras en los servicios de uso cotidiano.
- Adaptas tu salario en función de las necesidades personales en cada momento.
- Tu salario neto se incrementa ya que estos productos no tributan en IRPF.
- Puedes obtener productos a mejor precio ya que es la empresa la que negocia las condiciones.
Los productos solicitados habitualmente son:
- Seguros de salud
- Vales de comida
- Bono transporte
- Gastos de guardería
- Formación
Ejemplo de una nómina con retribución flexible
Trabajador con las siguientes características:
Condiciones salariales y gastos personales mensuales previstos (11 meses al año):
- Salario bruto anual de 24.000 euros
- Tres hijos: dos menores de 25 años y uno de menos de 3 en guardería
- 20 días al mes come en restaurantes y gasta 8 euros al día, lo que hace un total de 1.760,00 euros anuales
- Tiene un hijo en la guardería que supone un coste de 200 euros mensuales, lo que hace un total de 2.200 euros anuales
- En transporte público gasta 130 euros al mes, lo que hace un total de 1.430 euros anuales
| Sin Retribución Flexible | Con Retribución Flexible | |
| Salario Bruto | 24.000 € | 24.000 € |
| Seguridad Social | 1.524,00 € | 1.524,00 € |
| IRPF | 2.393,30 € (9,97 %) | 1.459,20 € (6,08 %) |
| Salario Neto | 20.082,70 € | 21.016,80 € |
| Gasto en comida | 1.760 € | 1.760 € |
| Pago de guardería | 2.200 € | 2.200 € |
| Gasto en transporte | 1.430 € | 1.430 € |
| Neto después de adquirir los productos | 14.692,70 € | 15.626,80 € |
| Ahorro | – | 934,10 € |
De acuerdo con esta tabla podemos ver que gracias al sistema de Retribución Flexible el poder adquisitivo del empleado se ha incrementado en 934,10 euros anuales.
